Index Égalité Hommes-Femmes
Chez Maison Crivelli, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement fondamental et s'inscrit pleinement dans notre culture d'entreprise. Nous veillons à garantir l'égalité des chances, l'équité de traitement et une représentation équilibrée au sein de nos équipes.
Conformément aux dispositions légales relatives à l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, certaines données ne peuvent être calculées en raison de la taille et de la structure de nos effectifs.
Notre Index est ainsi établi sur un total de 60 points, correspondant aux seuls indicateurs applicables à notre société.
1. Résultats au titre de l'année 2025
| Indicateur | Résultat |
|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | Indicateur non calculable en raison de la taille de l'effectif |
| Écart de taux d'augmentations individuelles | 35/35 points |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 points |
2. Résultat global
Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : 60/60 points
Ce résultat reflète l'engagement continu de Maison Crivelli en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion.
Nous poursuivons nos actions afin de garantir à l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail équitable, respectueux et propice à l'épanouissement professionnel de chacun.
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