Index Égalité Hommes-Femmes

Chez Maison Crivelli, l’égalité entre les femmes et les hommes est au coeur de notre culture d’entreprise. Nous nous engageons à garantir des opportunités équitables et une représentation paritaire et équilibrée.

En raison de la taille et de la structure de nos effectifs, certains indicateurs prévus par la réglementation ne peuvent pas encore être calculés.

C’est pourquoi, notre Index Égalité Femmes-Hommes est établi sur un total de 60 points, correspondant aux seuls indicateurs applicables à notre structure.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : indicateur non calculable en raison de la taille de notre structure
• Indicateur relatif à l‘écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points

Pour l’année 2025, notre Index atteint 60/60 points, reflétant notre engagement continu en faveur de l’équité professionnelle.